1、责任主体不同。工伤事故补偿的主导是限量性的。我们国家劳动就业法第二点条了解规程。管人基层单位所指单位主和个人条件社会组织机构性。聘用损伤补偿的主导既能够 是生态人，也能够 是单位主，也能够 个人条件社会组织机构性。

　　2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构亚洲国际游戏伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

　　3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣损害赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外)，是民法上的义务。

　　4、归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而雇佣损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。

　　5、性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效。

　　只能根据《伤残保险费用法律法规》的归定，工人损伤后前提是应学生申请开展伤残评定及劳动就业力量亲子鉴定。

　　(提醒短信：《伤残保险费用规章》第53条法律法规：“对伤残评定拒不接受气的先申批政府部门复议，对政府部门复议拒不接受气的，再拿起政府部门反诉。”即复议前制源程序。《伤残评定法》第九九条法律法规：“营业员或 其直系亲朋好友、任用单位名称对不得结案直接考虑拒不接受气或 对伤残评定直接考虑拒不接受气的，能行政民事案件处机关申批政府部门复议或 拿起政府部门反诉。”)

　　对於此状况劳作课课和世界保险公司部企业办厅给长沙市劳作课课和世界保险公司局发来在这当中一个就被害人对容易致残介定不认学生申请表表行政性管理事务事务处复议状况的复函，在这当中規定在实用《容易致残介定法》第十九九条規定时，被害人对容易致残介定总结不认的，应明确《容易致残保险公司法律法规》第六第十三条規定实施;被害人对不予以立案影响不认的，可不也可依规学生申请表表行政性管理事务事务处复议某些谈起行政性管理事务事务处上诉，(行政性管理事务事务处工商登记不予为)即种情況下进行政性管理事务事务处复议是内置流程。可不也可一直谈起行政性管理事务事务处上诉。而雇用伤害陪赏，雇工的伤情判定，凡是有司法检验费任职资格的中介组织机构均可不也可介定其伤情技能品级分类分。对司法检验费总结不认的，被害人经协商还款计划可不也可到司法检验费中介组织机构重司法检验费，或使用民事案件上诉流程向法院网学生申请表表重司法检验费。劳作课课效率技能品级分类分司法检验费与容易致残技能品级分类分司法检验费的司法检验费基准各个，陪赏基准也各个。劳作课课效率技能品级分类分的判定是网络综合后收获唯独的最后;人身有害伤害陪赏几率会出现了多个容易致残技能品级分类分。(注：未果中药治疗服务费也是可不也可司法检验费的，这样可以次性避免状况)。

　　6、举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为，方可免除责任。而雇佣损害赔偿则实行谁主张，谁举证，对赔偿的一切事实，权利人均要举证证明。

　　7、赔偿时效不同。工伤赔偿的时效为60日，雇佣损害赔偿依据《中华人民共和国民法通则》侵权赔偿时效一年的规定，受害人明知和知道自己的权利被侵害，可在一年内向人民法院起诉，请求法律的保护，也可直接向雇主和有关单位主张解决，在主张权利时时效中断。

　　8、处理程序不同。工伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置)，工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，申请劳动仲裁部门裁决，逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁裁决。在仲裁裁决后，不服的才可以通过诉讼程序。而雇佣损害赔偿可直接通过诉讼解决。

　　9、赔偿范围和标准不同。工伤赔偿，旨在保障劳动者的最低生活，其赔偿的范围仅限于人身伤害，并且给付金额受到法定标准的限制。对不同等级的工伤，确定了一个统一的标准。参照标准对工伤者进行赔偿。且不是一次性的。一般人身损害赔偿在于填补受害人的损害，赔偿范围包括所受损害亚洲国际游戏益，一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿，一般情况下，赔偿是一次性的。最明显的就是可以主张精神抚慰金。

　　10、适用法律不同。工伤赔偿适用劳动法和工伤保险条例，而雇佣损害赔偿则适用民事法律规范调整，它直接适用民法侵权行为法的相关条款和规定责任、原则来处理。